大手企業の賃上げ率３・９９％、３１年ぶりの高水準…賃上げ額は５８００円増の１万３３６２円

経団連は４日、２０２３年春闘の回答・妥結状況の最終集計（大手企業１３６社）を発表した。基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた平均賃上げ率は前年同期より１・７２ポイント高い３・９９％で、１９９２年（４・９２％）以来、３１年ぶりの高水準となった。

賃上げ額は５８００円増の１万３３６２円だった。前年比の伸び率、増加額ともに、現在の方法で集計する１９７６年以降で最も高かった。

集計は従業員５００人以上の大手企業を対象に実施した。

年金生活者や生活保護のような、社会保障に頼り経済活動によって所得が増えない人にお金を配っても、
そのお金の効果を最大化しようとしてより安い商品を購入する。

そしてその需要に応えようとする商社が第三国からより安い代替品を輸入し、
日本市場がより安い物品で満たされていく。

内需向けの製造業は原材料の輸入物価の上昇を従業員の給料を抑えることでデフレに対応してしまう。
日本がデフレを乗り越え実質賃金を上げるには、輸出やインバウンドを利用して海外のインフレを国内に取り込むしかない。

日本がいまだに低賃金なのは、民主党政権の超円高政策によって輸出産業が潰され
日本企業の多くが内需に頼らざるを得なくなったからだよ。

1.正規雇用の男　平均年収550.1万円
2.正規雇用の女　平均年収383.7万円
3.非正規雇用の男　平均年収227.6万円
4.非正規雇用の女　平均年収153.2万円

そして以下の4つを人数で加重平均している

1.正規雇用男人数2,334万人(41.5%)
2.正規雇用女人数1,221万人(21.7%)
3.非正規雇用男人数652万人（11.6％)
4.非正規雇用女人数1,413万人（25.1％)