【ビジネス】資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る

日経平均株価が史上最高値の4万円台をつける一方で、大企業、いわゆるJTCによる早期退職募集が増えている。

以下が主な例だ。

資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。

オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。

セブン＆アイHD：イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。

ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。

ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。

まさに就職氷河期世代（1974～83年生まれの41～50歳）が対象になっている。

就職氷河期世代の実像に詳しい、日本総合研究所・主任研究員の下田裕介さんは言う。

もっとも、業績が黒字（予想）にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。

就職氷河期世代は他の世代に比べて、かつての厳しい雇用環境を経験しているからこそ、退職に二の足を踏む人も多いかもしれません｣

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