【相談】63歳施設長が困惑…「評判の悪いスタッフ」のシフトを月1回に減らしたら猛抵抗「これって違法ですか？」

鹿児島市にある「S園」(仮名=以下同)は、明るく心地よい居住空間と、充実した看護・医療体制、利便性の高い立地などが評判の住宅型老人ホームです。季節ごとにイベントを行ったり、利用者の誕生日会を行ったり、活気があって家庭的な雰囲気が人気の施設で利用希望者が絶えません。スタッフは毎日大忙しです。S園の柏木施設長(63歳、仮名=以下同)が来月のシフト表を掲示したところ、業務を終えシフト表を確認していた介護スタッフの沢村さん(50歳、仮名=以下同)が驚いた顔で質問してきました。

沢村さん「来月、私のシフトが1日しかないんですが、どういうことですか？　週に3日程度は働きたいと伝えていたはずです。急にシフトが減るなんて困ります」

柏木施設長「申し訳ないけど、いつも希望通りのシフトになるとは限らないんだよ。来月は他のパートさんの出勤日数との兼ね合いで沢村さんのシフトを減らさざるを得なくて。ご理解ください」

沢村さん「それって会社の都合ですよね？　私はこれまで、多いときは月15日程度出勤していたはずです。もし来月、私のシフトを減らすのであれば、せめて週3日に満たない分の休業手当は支払ってくれますよね？」

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