働く人を熱中症からどう守る？　猛暑の日は出勤しなくてもOK？

連日続く厳しい暑さ。毎日の通勤が大変という人も多いのではないでしょうか。ある企業は、“暑さが特に厳しい日は会社に無理に来なくていい”という取り組みを進めています。また暑さの状況を把握するため、新たなシステムを導入するところも…。

働く人などを熱中症から守ろうという動きが広がっています。
（経済部記者 野中夕加 佐野裕美江）

猛暑の日は出勤しなくてもOK
埼玉県にある、スマートフォンのケースなどの開発や販売を行う従業員20人あまりの会社では、おととしから独自の取り組みを行っています。

その名も「熱中症対策リモートワーク推奨デー」。

会社が定めた暑さの基準に達した場合に、従業員にリモートワークを促しているのです。

取り組みのきっかけは、過去に起きたある出来事でした。

おととしの夏の朝、出勤してきた山本副社長は会社の前の路上で、前方から歩いてきた高齢女性が、突然、倒れる事態に直面したのです。

朝から気温が上昇していた暑い日で、女性は熱中症と見られる症状で搬送されたといいます。
当時の状況を説明する 山本副社長
トリニティ 山本洋平副社長
「ちょっとフラフラしているなって遠目で見ていたら、そのまま顔からバタンと倒れてしまいました。最初、自分で立ち上がろうとしたのですが、全身がけいれんして立ち上がれない状態でした。これはまずいと思って会社で涼んでもらい、救急車を呼びました。この暑さでは、いつ起きてもおかしくないことだとは思いましたが、びっくりしました」
この出来事からしばらくして、今度は社内でも熱中症の症状を訴える従業員が出ました。

連日、気温の高い日が続いていた時期で、電車と徒歩での出勤途中に、吐き気やめまいで気分が悪くなったといいます。

過去に熱中症の症状が出た従業員
「自宅から駅まで歩いて汗をたくさんかき、その日は電車も混んでいてすごく気分が悪くなりました。会社に到着して冷たい水を飲みましたが回復せず、頭も回らなくなり、仕事をするのは無理でした。当時はランニングをするなどしていて自分は体が強く、熱中症になるはずがないと思っていましたが、実際にはそうではありませんでした」
厳しい暑さがもたらす深刻なリスクを目の当たりにした経営陣は、すぐに暑い日はリモートワークを呼びかけることを決めました。

当初、呼びかけの基準としていたのは、会社がある新座市の翌日の予想最高気温です。

おととしは39度、去年は38度を超えた場合に呼びかけていました。

しかし、基準に該当した日は、おととしが1回、去年が2回だけ。当日、予想を超えて気温が上がる日も少なくなく、実態と合っていないと感じていました。

そこで、ことしからは環境省が発表する「暑さ指数」の予測を基準にすることに。

以下ソース
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240723/k10014519201000.html