マイクロソフト、有給休暇を無制限に変更か–米国従業員が対象

マイクロソフト、有給休暇を無制限に変更か–米国従業員が対象
https://japan.zdnet.com/article/35198555/

Liam Tung （Special to ZDNet.com） 翻訳校正： 編集部 2023-01-13 09:56

Microsoftは、有給休暇（PTO）制度を無制限に変更し、従業員が休暇の付与を待ったり、有給休暇日数を記録しなくても済むようにするという。The Vergeが報じた

Microsoftの最高人材活用責任者（CPO）であるKathleen Hogan氏は、米国の従業員に対して電子メールでこの変更を伝え、これによって同社の休暇制度がいかに「柔軟なモデル」になるのかを説明したという。

無制限有給休暇（UPTO）と呼ばれるこの制度は、人材不足に直面するテクノロジー業界や金融業界などで人材を引き付けたり、つなぎ留めるために導入されるようになってきている。Microsoftの今回の社内向けメールを確認したThe Vergeによると、Microsoftはこの制度を「自由裁量休暇」（DTO：Discretionary Time Off）と呼んでいるという。

この新制度は1月16日から実施されるという。新たに雇用される従業員にも適用されるため、休暇の付与を待つ必要がなくなる。会社が一律に決めている10日間の休暇や、休職制度は維持され、取得していない休暇が残っている従業員には、4月に相応の一時金が支払われる。

この新制度は米国の従業員に対してのみ適用され、時給制労働者には適用されない。

Hogan氏は今回の新たなDTO制度について、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックへの対応として導入した労働条件をより柔軟なものにするための次なる段階だと説明している。

（略）

※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。