時はカネなり！非効率な仕事を糾弾してくる
研修を終えた新入社員が現場に配属されるこの時期、モンスター化した若手社員によるトラブルが後を絶たない。
なかでもタイムパフォーマンス（タイパ）を重視するモンスター社員に、
「『朝礼って意味あるんですか？ 挨拶ならSlackで済みます』と言い始めた新入社員に部長がガチ切れ。地獄でした」（42歳・運輸）
「『失敗してもいいから、まずはやってみろ』と教育係が指導したら、『先に正解を教えるほうが効率的ですよね』と言って、転属願を出した」（38歳・機械）
など、上司たちは悲鳴を上げ、全国の会社は阿鼻叫喚の場と化しているのだ。
働き方評論家の常見陽平氏は、得意技「それって効率悪くないですか？」で上司を日々イラつかせるモンスター社員の本質を一刀両断する。
「損や失敗をしたくない思考が強いのでタイパを重視するが、肝心の『パ（パフォーマンス）』が足りてない。損はしていないかもしれませんが、リターンも得られていない。リターンが小さい時点で、すでにタイパとは言えません」
どう対応すべき？
では、タイパモンスターにはどう対応すべきか。
「仕事の効率向上を図るのは歓迎すべきこと。彼らの愛するタイパを上げるため、応援団となって、さっさと仕事のノルマを果たしてもらいましょう。それは上司にとっても喜ばしいことです」（精神科医・春日武彦氏）
しかし、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏は「任せた仕事を一見素早くこなしているように見えたとしても、注意が必要」だと補足する。
「Ｚ世代の多くは要領がよく、それが強みでも弱みでもあります。出来上がった資料などは、パッと見には完成度が高くても、実は会社のやり方にそぐわないことも多い。こういった場合、最初が肝心で、変な癖がつく前に、『うちの会社ではこうやるんだよ』と、彼らのやり方を否定せず、会社の文化やルールとして教えるほうがやりやすい。彼らは決まりに従うのは、むしろ楽だからとさほど嫌がらないので、曖昧でなく具体的に指示するのがポイントです」
自己流を会社流にチューニングすることを忘れず、“タイパ絶対教”に迎合するように装い、肉を切らせて骨を断つべし！(抜粋)
https://news.yahoo.co.jp/articles/a9b89c848cd6bdbc6a44ce227509d85fdbfda4ac
引用元: ・【話題】「朝礼って意味ある？タイパ悪すぎ」 Z世代の新入社員に、上司たち悲鳴
ビッグモーター式で大声はりあげて
不正やらせるか
あとは、自分がやってきたそれ以外にやり方を知らない
テレワークが解除されて通常出勤に戻ってるのもその理由
次のオーナーが素手トイレ掃除とかになる可能性もあるけど。
あ、もう朔日過ぎちまったかw
まぁ確かにいかにも体育会系って感じになるわなぁ。
課の朝礼→係の朝礼なんてやってるところもあるしさw
無駄にダラダラやってるのは時間の無駄だな
例えば、各担当に周知すれば済む話を
全体に延々と聞かせてる馬鹿とかな
リモートなんで勤怠連絡Slackだけど、勤務開始連絡に「おはよう」とかスタンプ返信するのを「強制のようで」と言い出した人がいてほぼ禁止になったな。
