【公務員離れに危機感】 人材確保へ施策総動員・・・人事院

志望者の減少や若手離職者の増加傾向に危機感を強め、人材確保に向け本腰を入れた形。幹部は「人事院が所管するすべての施策を総動員する」と話す。

幹部候補となる国家公務員総合職の春試験の申込者数は、現方式となった２０１２年度の２万３８８１人から、２３年度は１万４３７２人まで減少。１６年度の採用者で見ると、１０％が５年未満で退職している。

人事院は今回、初任給を大卒で１万１０００円、高卒で１万２０００円それぞれ増やすよう勧告。勧告通り実施されれば、本府省の総合職大卒者の月給は、手当を含めて約２５万円となり、「メガバンクと比べても遜色がない水準となる」（別の人事院幹部）。

社会情勢が激変する中、多様な人材の確保に向けた対策も強化する。

育児や介護などの事情を抱える職員に認めていた「選択的週休３日」を職員全般へ拡大。追加した休日に大学院への通学などができるよう働き方の選択肢を増やす。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2023080700537&g=pol

全業種の平均と同じ水準ではダメなのか？

腐れ自民党

俺にも払えよ、日銀
輪転機ガンガン回せ！残業しろ！