三井住友海上「いいね」の数で採用に。お父さんお母さんの人脈が物を言う世界へ

「いいね」の数で採用を行う、新たな就職活動の取り組みが始まった。

損害保険大手の三井住友海上が、8日から始めた採用プロジェクトでは、参加する学生が社員と一緒にオンラインで議論を行い、参加者は投稿された意見やアイデアに対し、「いいね」を送り合うことで、評価を見える化する。

また、プロジェクトのエントリーフォームには名前や、メールアドレスの項目はあるが、大学名を書く欄や、顔写真を登録する欄はない。

1カ月の期間中は、オンラインでのやり取りのみで、対面での面接は行われない。

三井住友海上 人事部採用チーム・島村太朗課長:
（学生が）いろんな選択肢がある中で、自分はこういうところをこの会社に評価されたと、自信を持って選べるようになるというところは、当社の採用力や採用競争力を上げていることにもつながると思っている。

三井住友海上は、採用活動における透明性や公平性を高め、ミスマッチを防ぐ狙いだ。

「いいね」の数が多かった学生については、2024年6月以降、入社の意思を確認した上で採用するという。

https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/82ba92f6732026ca3bc6268597eac70f8e7ecfc5&preview=auto