【仕事】最近よく「仕事の発注が少ないので今日は休んでくれ」と言われます。給料も支払われないのですが、アリなのでしょうか？

上司から「仕事の発注が少ない」という理由で仕事を休むようにいわれ、その分の給料が支払われないとなると、不安に感じてしまう人も多いと思います。
労働者が自分の都合で会社を休んで給料をもらえないのは仕方のないことですが、会社の都合で休みになった場合も、給料は支払われないものなのでしょうか。
本記事では、休業手当の支給条件について詳しくご紹介します。労働者は、生活を守るために働いて給料を得ています。
会社の都合により仕事が休みになり、本来もらえるはずだった給料がもらえない状況が続くと、生活を送ることが困難になってしまうおそれもあるでしょう。
そこで、労働基準法第26条では、休業手当について「使用者の責に帰すべき事由で休業する場合は、平均賃金の100分の60以上を支払うこと」としています。
つまり、最低でも1日あたり平均賃金の60％の金額が支払われることになりますので、平均賃金を計算しておきましょう。

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