【相談】退職前に残りの有休「10日分」を使い切ろうとしたら、「ただでさえ辞めて迷惑かけるのに」という理由で拒否されました。従うしかありませんか…？

有給休暇は労働者の権利とはいえ、毎年100％消化できていないという人も多いのではないでしょうか。そして転職が決まった場合、退職前に一気に残りの有休を使いたいという人もいるでしょう。有休は労働者の権利であり、基本的には労働者の好きな時季に、目的を問わず取得できます。そして、有休は会社ごとに付与されるため、前職の有休残日数を転職先の会社に持ち越すことはできません。
そのため、どれだけ現在の会社で有休が残っていても、転職後の会社ではいったんゼロになります。ただし、子会社への出向などの場合は持ち越せる場合もあるため、そのような場合は社内の人事部門などへ制度の確認が必要です。

退職すれば有休がなくなってしまうので、辞める前に現在保有している有休を全て消化したいと思うことは当然と言えるでしょう。
そもそも、原則として有休をいつ取得するかは労働者の自由です。ただし、法律上は労働者が休みを申請しても、その日が「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当すれば、会社は該当日の有休を拒否し、別日に変更するよう求めることができます（時季変更権）

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忙しくて有給全然消化せずに退職したけど
辞める日に社長が50万くれたな
有給分プラスアルファだったらしい
今思い返してもいい社長さんだった別れ際の所作って大切だよね

まあそうは言ってもアレ
社内のいろんなことの「口止め料だったんだろなｗ