24年3月期の連結営業利益は前の期比1%減の4950億円と過去2番目の水準だった。好調な業績に貢献した従業員に好待遇で報い、優秀な人材の定着や採用を狙う。

17日に開示した有価証券報告書で明らかにした。キーエンスの報酬は営業利益などに連動して決まる。

部署の責任者の場合、年収の6～7割が営業利益と連動する。24年3月期の連結純利益は過去最高だったものの、営業利益は販管費がかさみ、減益となった。

キーエンスの平均年間給与は新型コロナウイルス禍の影響を受けた20年3月期と21年3月期をのぞき、直近の7年間のうち5年間で2000万円を上回った。

24年3月期はキーエンスとしては過去5番目の水準で、10年前の14年3月期と比べると約627万円増加した。

有価証券報告書には24年3月時点のグループの従業員が1万2286人だったことも記載した。23年3月時点より1706人増え、1年間での増員数は2年連続で最多だった。

海外事業の拡大を見据えた増員とみられる。固定費の増加に見合う業績拡大が課題となる。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF146OO0U4A610C2000000/