【衝撃】就労継続支援Ｂ型に使われている金額、ヤバすぎる。

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就労継続支援とは？内容や対象者・A型/B型の違いをわかりやすく解説
https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/309/

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就労継続支援とは
就労継続支援とは、障害や病気のために一般企業や事業所での就労が困難な人々を対象とした福祉サービスのことです。
はたらく場を提供するとともに、知識・能力の向上のために必要な訓練を行います。これは、障害のある人の日常生活および社会生活を総合的に支援することを目的とした「障害者総合支援法」に基づくものです。就労継続支援を受ける人は、「就労継続支援事業所」と呼ばれる事業所ではたらきながら、就業のための訓練を受けます。企業は、こうした事業所へ業務を依頼することが可能です。

企業が就労継続支援事業所に業務を依頼するメリットとしては、業務の外注によるコスト削減のほか、CSR活動の一環になり、企業のイメージアップにつながることが挙げられます。
また、障害者雇用を進めたいがノウハウがない企業は、まず事業所に自社業務の一部を発注する例もあります。

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就労継続支援A型とB型の違い
一般企業などに雇用されることが困難な人を対象にする就労継続支援は、さらに「就労継続支援A型」と「就労継続支援Ｂ型」の2つに分かれています。
最も大きな違いは利用者と事業所の雇用関係の有無です。また、厚生労働省「障害者総合支援法における就労系障害福祉サービス」によると、詳細な対象者は以下のように定義されています。【就労継続支援A型の対象者】
1. 移行支援事業を利用したが、企業等の雇用に結びつかなかった人
2. 特別支援学校を卒業して就職活動を行ったが、企業等の雇用に結びつかなかった人
3. 過去に就労経験はあるが、現在雇用関係の状態にない人

【就労継続支援B型の対象者】
1. 過去に就労経験があり、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった人
2. 50歳に達している、または障害基礎年金1級を受給している人
3. そのほか、就労移行支事業者等によって就労継続支援B型事業の利用が適切であるとされた人