1: 蚤の市 ★ 2024/06/27(木) 07:33:42.67 ID:TrshHW4+9
【この記事のポイント】
・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い
・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し
・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出
・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い
・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し
・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出
厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に入った。上場・非上場を問わず従業員301人以上の企業を対象にする方針だ。301人以上に拡大すれば1万8000社程度が対象になる。
日本は男女の賃金格差が主要7カ国…(以下有料版で，残り1027文字)
日本経済新聞 2024年6月27日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA299DT0Z20C24A5000000/
引用元: ・女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 [蚤の市★]
2: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:35:20.37 ID:ynPb8VnF0
9割は男なんだな
3: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:35:42.47 ID:AHwm2WlQ0
>>1
決算もそうだけど、企業規模で開示に差をつけるのはやめたら?
決算もそうだけど、企業規模で開示に差をつけるのはやめたら?
4: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:36:14.13 ID:gHL2ZOgL0
女に任せたらダメって言ったら怒られるかなｗ
気分や多いじゃん
気分や多いじゃん
5: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:36:20.12 ID:YWort+QB0
またムリヤリ管理すらしねぇ管理職をでっち上げさせるの?w
女を職場に出してくるのは必要なところだけにしろよ
6: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:36:44.14 ID:2/NO0pDT0
まともな女性は自ら進んで管理職やりたくないわけで
7: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:37:31.56 ID:YWort+QB0
創価省になって以来30年
ここはほんと悪質な省庁になったな
8: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:37:38.21 ID:41xnwXAl0
比率半分くらいになったら男女平等と言える
9: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:38:22.70 ID:dnOZVNZN0
公務員は？
マスコミも当然だよね
厚労省自らどうぞ
マスコミも当然だよね
厚労省自らどうぞ
10: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:38:40.74 ID:zlsGC2fn0
男女差別の社会
11: 名無しどんぶらこ 2024/06/27(木) 07:39:21.87 ID:pZXhlI0y0
急募 管理職 女性 時給1200円 ※事務経験
