55歳や60歳など、ある年齢に達すると管理職の肩書が一律に外され、給料も下がる「役職定年制度」は今も多くの企業が採用する。
妻から相談を受けた堀井亜生弁護士によると、この夫も役職定年の対象となり、年収はほぼ半減。社内の一線から退いたことでモチベーションが下がり、情緒不安定になったという。
老後資金を計算し、「貯金がぜんぜん足りない」と妻に激怒。これまでの家計管理を妻から細かく聞き出し、「何をやっていたんだ」「俺はこれまですごく稼いだのに」などと暴言を吐いたり、暴力をふるったりするようになった。
妻は夫から渡される生活費をやりくりしてつつましく暮らしていたが、子どもたちの学費や住宅ローン返済、夫の両親の病気などもあり、貯蓄は思ったほどできなかったという。
夫は高収入ではあったものの、頻繁に仕事の付き合いと言って飲み会やゴルフにでかけ、浪費が多かった。
子どもたちが独立することになり、2人だけの生活は耐えられないと、妻は家を出た。
離婚件数に占める「熟年離婚」の割合が増え続けています。妻の浪費に耐えかねて夫から離婚を切り出すケースも。専門家と一緒にその背景を探ります。
妻から依頼を受けた堀井弁護…(以下有料版で，残り1692文字）
朝日新聞 2024年8月12日 15時00分
https://www.asahi.com/articles/ASS8533ZRS85UEFT002M.html?iref=comtop_7_01
引用元: ・「きっかけは役職定年」 妻は離婚を切り出した 熟年離婚率が最高に [蚤の市★]
>>1
日本で同性婚やジェンダー平等・別姓婚を導入するのであれば、
同性婚であれ、異性婚であれ、子どもを産まない（産む意思のない）婚姻はすべてパートナーシップでいいんじゃないかな？
配偶者控除や社会保障の配偶者への優遇はすべてなくし、子どもの数に応じて控除や優遇をすればいいんだよ。
法定相続権も配偶者には必要ない。直系の血縁（子や親）にだけ法定相続権や相続税の基礎控除はあればいい。
ジェンダー平等的に男女はそれぞれ自立した存在なんだし、これは夫婦別姓から同性婚、少子化問題まで包括した問題解決になる。そもそも結婚の必要性も少なくなる。
あなたがゴルフや飲み会代で浪費したんじゃないの！
って普通に言い返せよ
ズルズル先延ばしは物凄く不健康らしい
財産半分こしてお互い別々に暮らすのが一番だよ
あまりにも男に不利で逆差別だ
こんなのあったら誰が結婚するんだよ
1. **夫の浪費と怒りの矛盾**: 夫は高収入でありながら、仕事の付き合いと称して頻繁に飲み会やゴルフに出かけ、浪費が多かったと記載されています。しかし、その一方で、老後資金が足りないことに激怒し、妻に対して家計管理の責任を追及しています。この場合、夫自身の浪費が貯蓄不足の原因である可能性が高いにもかかわらず、その事実には触れず、妻だけに責任を押し付けているのは矛盾しています。
2. **妻の生活と夫の暴言の矛盾**: 妻は「つつましく暮らしていた」とされており、家計管理において浪費していた様子はありません。それにもかかわらず、夫が「何をやっていたんだ」と妻を責めるのは合理的ではなく、矛盾しています。
3. **妻が家を出た理由**: 夫が暴言や暴力をふるうようになったため、妻が家を出たことが離婚のきっかけの一つと考えられますが、記事の最後には「妻の浪費に耐えかねて夫から離婚を切り出すケースも」と書かれています。この記述は、前述の内容と矛盾しています。妻が浪費していたという明確な証拠は記事にはなく、むしろ夫が浪費していたとの記述があるため、この表現は不適切です。
以上の点を考慮すると、この記事は一貫性に欠ける部分があり、夫婦の問題についての説明が不十分または誤解を招く可能性があります。
