【埼玉】無断欠勤…8カ月間も休んだ女性職員、懲戒免職に　診断書の提出、無視する50代　過払いの給与242万円超…返してもらうため訴訟へ

>>8/31(土) 16:43配信
埼玉新聞

　埼玉県富士見市は30日、約8カ月にわたり無断欠勤したとして、地方公務員法（職務に専念する義務など）に基づき、懲戒免職処分にした保健師で元市健康福祉部健康増進センター職員の50代女性に対して、欠勤に係る過払い給与の返還を求める訴訟を起こすことを決めたと発表した。9月3日に開会する9月議会に訴訟提起議案を提出し、議決後に提訴する。

　市によると、元職員は2022年9月5日～23年5月10日の計163日間（休日を除く要勤務日）、正当な理由がなく欠勤。市は指定医療機関の受診や診断書の提出などを数回求めたが、元職員は応じなかった。このため、市は5月10日、同法に違反すると判断し、懲戒免職処分を決定した。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/ea16033b353da7ed4ea1673208661c0fdc2bc55c

・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員の許可を得ること
・退職届は会社規定の用紙で出すこと
・退職代行の使用は認めない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・無断欠勤は一回で懲戒解雇
・退職関係の書類は本人が必ず会社まで取りに来ること（郵送はしない）
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする

と明記されてるは