保育園の急なお迎え、仕事の中抜け…「突発対応」は女性に偏り。Indeedが調査

保育園の急なお迎え、仕事の中抜け…「突発対応」は女性に偏り。Indeedが調査、共働きのジェンダーギャップは | ハフポスト NEWS
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_66ebbf02e4b00b7ce259ae81

Indeedが「子育てをしながら働く男女のジェンダーギャップ」の調査結果を公表。育児の突発的な対応は女性に偏っていることがわかりました。

Keita Aimoto
2024年09月19日 16時36分 JST

「女性は男性よりも子どもの誕生などを機に仕事や働き方が変わっている」「急なお迎えなどのイレギュラー対応は女性に負担が偏っている」ーー。

求人サイトを運営する「Indeed Japan」（東京都）は、「子育てをしながら働く男女のジェンダーギャップ」に関する調査結果を公表した。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000028842.html

育児の突発的な仕事の「調整理由」や、仕事を中断・休むといった「調整内容」などは女性にしわ寄せがいっており、男女間に「仕事の調整格差」があることがわかったという。

育児を機に仕事や働き方が変わった？
調査は8月8～9日、0～12歳の子どもがいる18～49歳の既婚者を対象にインターネット上で実施した。

まず、子どもが生まれるまで正社員として働いてきた人（男性952人、女性1108人）に、「自分もしくは配偶者やパートナーの第一子の妊娠・出産や育児をきっかけに、仕事や働き方が変わったか（変える予定か）」を尋ねた。

すると、「変わった（変える予定）」と答えた人は、男性が34.5％、女性が62.3％だった。女性は男性より27.8ポイントも高く、ジェンダーギャップがあることがわかる。

また、「仕事を辞めた（辞める予定）」と答えた人は、男性が3.4％、女性が13.7%で、女性は男性より4倍以上高い割合となった。

（略）

※全文はソースで。

それは女性であろうが男性であろうがそのようにしとる。