校長が“17年間”無免許運転　「自覚していたが…」停職処分→依願退職　石川県

■無免許運転「自覚していたが…」停職処分石川県教育委員会
「約17年間無免許運転を繰り返していた」

17年にもわたって無免許で運転していたのは、石川県の公立中学校の50代男性校長です。

先月下旬、いつも通り中学校へ車で通勤しました。

すると、学校に到着したところで警察官に声を掛けられ、2009年ごろに免許を更新していなかったことが発覚しました。

17年間無免許運転の校長（50代）
「自覚していたが、仕事を優先した」

およそ17年間、無免許でした。

石川県教育委員会
「処分内容は停職6月。『生徒や保護者、地域の人、部下教職員の信頼を裏切ってしまい、本当に申し訳ない』と述べている」

校長は19日付で依願退職したということです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d53a2e602fe5b7316b07d381bcbf539cc0b363b6

石川県の校長による十七年間の無免許運転は、単なる交通違反の枠を超え、組織の根幹を揺るがす事件である。百年の計は根元にありと古来より説かれるが、管理職の日常は信頼の連続であり、怠慢は即座に信頼喪失に直結する。自覚していたならそれは故意の欺瞞であり、教育現場における信頼の脆弱さを浮き彫りにした。教える側が最も基本を軽視した結果、依願退職で幕を閉じ、社会の縮図だ。なぜなら、この期間にわたって規則を無視し続けた背景には、結果主義の組織風土が存在する。彼が優先したのは生徒への教育成果ではなく、自己の運転の利便性であった。周囲の教職員や保護者、さらには警察さえも気づかなかった事実は、権威ある立場にある人間が規則を超越した特権意識を持っていたことを示唆する。現代の教育行政において、管理職の姿は常に生徒の鏡であり、その鏡が歪んでいれば、学校全体が歪んで見える。2026 年現在は、この事件が過去の教訓として後世に語り継がれるべき教訓であり、自覚的な無能さが組織の信頼を崩壊させる典型例として記憶されることになる。