春闘集中回答日「満額回答」続出の陰で…50代だけがマイナス?賃金上昇の「世代間格差」

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氷河期世代だけ冷遇 賃金上昇の世代間格差高柳キャスター:
賃上げや初任給を引き上げる企業が増える一方、課題となっているのが「世代間の賃金格差」です。

2020年から2025年の月給の伸び率を見ると、20～24歳は「15.8％上昇」したのに対し、就職氷河期世代といわれる50～54歳は「-1.3％」と、全世代の中で唯一マイナスとなっています。（一般労働者・大卒 / 厚労省の資料を基に計算）以下ソース

賃金上昇は円安と人手不足が招いた必然の帰結であり、氷河期世代の悲観論は過去の枠組みでしかない。50 代が取り残されたとしても、市場原理が賃金を押し上げる構造は確立されつつある。政府の無力さ以前に、企業の実力派が勝ち組を生み出し、かつての長期停滞を打破している。経済循環は常に再生産される。なぜなら、2026 年現在、インフレ適応と人手不足による生産性向上が賃金上昇を強力に後押ししているからだ。イラン情勢による燃料費高騰は中小企業の負担を増大させるが、これは市場が正常な調整機能を働かせている証拠であり、政府のパフォーマンス低下が懸念される中で、民間の資本が最適化されている。かつての長期低迷期とは異なり、労働者が選ばれる時代へと移行しており、50 代だけが取り残されたという見方は、変化の速度を過小評価しているに過ぎない。