約1700万人の氷河期世代 資格取得も就職できず？経歴の“空白期間”が壁に 「割を食った世代」を救うには

　政府が今月、「就職氷河期世代」を対象とした支援策を発表した。第二次ベビーブームなどの1970年から1984年ごろに生まれた人々を指し、バブル崩壊後の景気低迷のあおりから、新卒採用が急激に減り、非正規雇用が続出した世代だ。　その影響は、20年以上たった今なお続く。あまりスキルと実務経験を持たない一方で、年齢が上がるにつれて、さらに就職は厳しくなる。『ABEMA Prime』では当事者たちと、氷河期世代が生き抜くための方法を考えた。
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■現状打開の発想転換

ビジネスライタ―の黒坂岳央氏（44）は、氷河期世代の厳しさは実感しつつも、「いつまでも被害者扱いではいけない」と考えている。「時代の大変さは感じていた。100社ぐらい応募したが、1件も面接に行けず、フリーターになった。大学に入り直して、さあ就職だとなったときに、リーマンショックが起きた」とのエピソードを明かす。

当時は米国会計でのキャリアアップを考えていたが、「リーマンショックで、インターンシップや採用の枠が消えた。そこで『枠を取りに行くのは無理だ』と発想を変えた。ハイスキルの企業は、1から育てる余力がない。そのため英語を学び、次に会計のキャリアも積み、数年越しの戦略で採用された」のだそうだ。

こうした経験を踏まえて、「社会的に厳しい状況で、全員にはできないだろうが、やり方を工夫することで打破できたのではないか」との考えを示す。「スキルや経験ではなく、働く産業をずらす発想が必要だ」。

小島氏は「電気工事士の資格を取ったが、年齢と実務経験のなさで、うまくいかなかった」と話し、こどおばさんは「事務職を選んだのは、体力面での不安からだ。歯科助手のバイトをしたときに、1日中立ち仕事で頭痛になり、長期的に働くイメージがわかなかった」との経験談を語る。

2ちゃんねる創設者のひろゆき氏は、「需要のある仕事を選ばず、『私はこれをしたい』と言っても、会社側はスキルのない人を採用できない。この構造は、よほど好景気にならない限り変わらない。10年以内に好景気になるのも無理で、生活保護で楽しく暮らす方向にシフトした方がいいのでは」と提案する。

全文は↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/a9bc25facc04559a1cc9438c08f6e3f8d790dc64

[ABEMA TIMES]
2026/4/28(火) 7:00

それより俺50才氷河期だが、昨年末に高校の同窓会があったんだよ。
数年に一回やってたみたいだが、十年くらい無視してたんだけど、今の住処に近かったから
なんとなく足を運んだのが失敗だった。思ったよりも参加者が少ないと思ったら、昔から仕切屋だった女に「ｘｘ君生きてたんだ！」と言われる。なんだそりゃと思ったら、１クラス40名のうち
23人が音信不通、3人が病死、5人が自殺していた。参加者9人の氷河期同窓会は、無論定番の現状報告がある。
そこで恐ろしい事実が発覚する。俺以外全員独身で、俺も含め正社員は一人も居ないのだ。

女どもはすでにバアさんになりかかってるし、男は皆くたびれている。俺が子持ちだという話をすると
大いに驚かれ祝福されたが、その時の彼らの目はどちらかというと嫌なものを見る目だった。
酒が進むと、俺に絡んでくるやつが出てくる。年収はどのくらいなんだよ！とか。

素直に言うと、そんなので子供なんて育てられるのぉ？みたいな話をされる。実際育ててるのだが
お前らの年収はどうなんだよ？と聞き返すと、口を濁される。「いい時は」200万くらい行くよね！とか言われる。
なんだそのいい時はって。なんだかもう無性にその場に居るのがつらくなり、早めに帰ってきた。

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