【社会】退職時の「有給フル消化」、総務から「下品」と言われて…法的に「全部取得」できないのはNG？

投稿には、メールのやりとりのような画像が添付されており、そこには「有給の消化については、貴方の権利です」としつつも、個人的な意見として「私がいうことではありませんが個人的に申し上げると下品です」と書かれています。

退職時の有給消化をめぐる相談は、弁護士ドットコムにも多数寄せられています。

「月給制の正社員で働いて3年半経ちましたが、7月で退職することにしました。退職するにあたり、年次有給休暇の使用を会社から拒否されました」

「退職のために有休消化を相談したところ、私も、もう一人も3～4日ぐらいしか上げられないといわれました」

「7年半勤務した職場を3月末で退職します。有給消化をしたいと伝えたところ、有給は1年間で使うものだから半分しか消化させられないと言われました」

「有給が30日以上も残っているのでそれを消化してから辞めようと思い、支店長に相談したところ、有休消化はさせないの一点張りです」

退職時の有給消化について、日数を制限されたり、最初から消化できないと言われたりする人は多いようです。法的にはどう考えられるのでしょうか。河村健夫弁護士に聞きました。

●「有給消化させない」は違法にあたる

有給は気兼ねせず、取得できると良いのですが、取得をためらって、退職時にまとめて申請する人も多いでしょう。

有給申請しても認めてもらえない扱いは「違法」の可能性が高いです。

会社（雇用者）は有給について「この日はダメ」として、

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