ロストジェネレーションとも呼ばれる「就職氷河期世代」。当事者たちからは「こんな時代に生まれなければ…」「あまりに運が悪すぎる」との怨嗟の声も聞こえるが、実際のところ、どれほど悲惨だったのか。数字から読み解いていく。
せっかくの「新卒カード」も生かし切れず…
マスコミから「ロストジェネレーション（失われた世代）」ともいわれている就職氷河期世代。
氷河期世代とは1993年～2004年に学校卒業期を迎えた人たちであり、高卒なら1975年から1986年生まれで、2022年時点では36～47歳。大卒なら1971年から1982年生まれで、2022年時点では40～51歳の人たちだ。
そんな彼らだが、どれほど「運が悪い」といえるのか。
まず、就職するころの有効求人倍率だが、2000年には大卒の求人倍率が1.0倍を下回るなど相当な厳しさが続き、大学卒業者でも職にありつけないという状況だった。そのため、パートやアルバイトになるケースが続出し、とくに2000年～2003年にかけてはその数は2万人を超えた。
だが、たとえ正規で就職できたとしても油断ならなかった。就職すること自体を優先し、自身の希望も、適正の有無も考える余裕がないまま入社を決める人は多かった。結果、仕事の継続が困難になり、途中退職者も増加。しかし、雇用環境はまだ冷え込んでおり、新たな職を得られずに引きこもり状態になる人もいた。
社会問題化している「中高年の引きこもり」だが、内閣府の調査によると、引きこもり状態になったきっかけとして最も多いのが「退職」だった。さらに「人間関係がうまくいかなかった」「職場になじめなかった」「就職活動がうまくいかなかった」ことも理由として挙がっている。
とはいえ、当然だが、就職氷河期世代全員が就職にあぶれ、引きこもっているわけではない。社内を見回せば、力強く部下を指導し、社内メンバーをけん引している40代～50代前半も多いことだろう。
「氷河期世代=非正規雇用多数」というイメージがあるが、総務省の『労働力調査』によると、非正規雇用は20代から徐々に減少し、50代から高齢になると再び増加するという傾向が見て取れる。むしろ、氷河期世代は正社員のほうが多いのだ。大卒内定率も、就職氷河期が大きく落ち込んでいるわけではなく、いずれの年代も90％を超えている。大学の「新卒カード」を持ちながら非正規社員へとなったのは、あくまでも「一部の人たち」なのだ。
活躍する氷河期世代も多いが…明暗の分かれ道は?
少々、イメージが先行し過ぎた感のある氷河期世代だが、就職活動が厳しかったのは確かであろう。そして、不本意な就職をした人も多かっただろう。しかしながら、置かれた環境にめげずキャリアを積み、活躍している人も多い、それが氷河期世代なのである。
引用元: ・40代なのに「手取り16万円」の残酷…社会があえて目をそらす〈氷河期世代〉の厳しい状況 [愛の戦士★]
ありがとう安倍総理
ありがとう麻生太郎
ありがとう統一教会
ありがとう勝共連合
僕たちは永久にマザームーンの白亜の韓国大宮殿に献金します！
統一自民党教会万歳！！
実際はフリーターと言う言葉の元にまともに仕事しなかったやつが大半だけどな
そもそも、能力あれば普通に雇ってくれる
手取り16万円のおばさんパートより仕事が出来ないのなら、たとへ50歳でも16万では雇わないよ
年功序列が染み付いたマスゴミ記者の書いた記事やな
普段は「年功序列より実力主義の社会に為らないと日本は終わりや」な記事を書くくせにw
氷河期は、自己責任だろ
氷河期でも偉くなってる人いっぱいいるしな
生涯年収で氷河期世代は大損している
その補填がないから氷河期世代の出産率が低い
そのために余計に少子化が加速した
当時の政府およびその後の政府の責任であると言える
自民・公明・民主（旧）は反省せよ
というのが一番普通の意見
言っておくがもう取り返しはつかん
はいはい何でもかんでも「政府が悪い、社会が悪い、企業が悪い…俺は悪くない！」
偏差値の高い学校に進学して大企業に就職しなければ意味がないという価値観を植え付けそれに合わせた教育を施すこと間違っていた
今からでも経営や人生踏み外した時の復帰の方法など別の道の進み方も教えるべき
