【残業代】「初任給40万円」で話題になった「80時間分の固定残業代」は問題ないの？　社労士に聞いた懸念点と、就活時のチェックポイント

2024年4月2日

1: ギャラガー ★ 2024/04/02(火) 19:40:04.56 ID:??? TID:gallagher

2024年3月に、セレクトショップ「STUDIOUS」やファッションブランド「UNITED TOKYO」を展開する株式会社TOKYO BASEが、新卒採用の初任給を40万円に引き上げることを公表し、話題になりました。なお、初任給の内訳は基本給が203,000円で、80時間分の固定残業代172,000円を含むとされています。ここに一律手当が加わることで、給与が40万円となるようです。

この80時間分の固定残業代というのは、労働基準法で定められている時間外労働の上限45時間を超えていますが、問題はないのでしょうか。
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://maidonanews.jp/article/15212844

引用元: ・【残業代】「初任給40万円」で話題になった「80時間分の固定残業代」は問題ないの？　社労士に聞いた懸念点と、就活時のチェックポイント

2: 名無しさん 2024/04/02(火) 19:57:32.73 ID:dmLvf

現行労基法だと36協定あっても45時間超は年間最大6ヶ月まで、と年合計720時間まで、の規定に抵触しそうだな
これ超えると一応罰則ありの労基法違反

3: 名無しさん 2024/04/02(火) 20:12:21.65 ID:hCFgb

バブル時代はみんな日付が変わってから帰宅

4: 名無しさん 2024/04/02(火) 20:24:54.91 ID:dmLvf

堂々と法に反する結果になるであろう事を社員に強要してるな
例えば東京大阪約500キロを4時間で運転しろと言ってるようなもの

5: 名無しさん 2024/04/02(火) 20:26:35.62 ID:SnCdk

1時間でもいいんだよ。80時間なんて働かなくて良いという見解

6: 名無しさん 2024/04/02(火) 20:26:39.88 ID:Lj3DM