「仕事の引継ぎ」を拒否したまま退職予定の32歳営業マンに、会社がした「最大限の反撃」

木村 政美社会保険労務士

「立つ鳥跡を濁さず」とは言うものの、人が会社を辞めるときは、大なり小なりトラブルが生じることも少なくない。

営業マンのA川さん（32歳、仮名＝以下同）は家業を継ぐため、勤務していた甲社を12月末で退職することに。しかし、上司であるB山課長、C谷部長と「仕事の引継ぎ」を巡ってトラブルに……。消化してない有休をすぐにでも使って、ワールドカップをライブ視聴したいというA川さんに対し、引継ぎしないで退職するのなら、何らかのペナルティを与えたいというC谷部長。

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詳しくは前編記事で：「労働者の権利でしょ？」退職予定の32歳営業マンが上司を凍りつかせた「仰天発言」の中身
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はたして、会社側にできることはあるのだろうか。社会保険労務士の木村政美氏が解説する。

退職直前でも有休は取れるか

自分の有休を完全消化するためとはいえ、引継ぎをせずに退職しようとするA川さんに怒り爆発のC谷部長。A川さんにペナルティを課したいと考えているが可能だろうか。ここでは次の3点について、順を追って解説したい。

（1）退職届を出した翌日から有休を消化することは可能か
（2）冬のボーナスを不支給にすることは可能か
（3）退職金を不支給にすることが可能か

https://gendai.media/articles/-/103455

2021年、秋篠宮家の小室眞子さんは複雑性PTSDだと宮内庁が発表。

しかし、複雑性PTSDは、家庭内で性的虐待があった場合に発症する事が極めて多いと多数の医学論文に記述されている精神障害なのだ。

すなわち、秋篠宮家で家庭内虐待が発生していた可能性が高い事を示唆しているのである。

《だからメディアは複雑性PTSDに触れなくなったのだ。》

詳細は、『プチエンジェル事件 皇族』をGoogleで調べると記事が出てくる。

報道されないが本当の話だ。