【DEI】「多様性の尊重をやめる」ハーレーダビッドソンが発表

米大手バイクメーカー、ハーレーダビッドソンが19日、多様性を尊重した「DEI」に基づく経営方針を一部廃止すると発表した。この決定に、ネット上では批判が寄せられている。騒動のきっかけは、DEI反対を訴える政治評論家の発言だった。

「DEI」とは、「ダイバーシティ（多様性）」「エクイティ（公平性）」「インクルージョン（包括性）」の頭文字をとった略称。

企業や社会において、一人ひとりの違いを尊重し、公平な環境を整え、誰もがやりがいを持って貢献することが、価値創造につながるという考え方だ。

日本国内の企業でも近年、DEIが導入され、注目を集めている。
そんな中、米ハーレーダビッドソンは19日、Xで声明を発表。同社は声明の中で、「多様性」に基づいた経営は行わないことを示唆した。

「最高の人材を雇用し、維持し、すべての従業員が歓迎されていると感じることが、我々の経営で何より重要です」

「ですが、2024年4月以降、DEIプログラムについては機能しておりません。弊社では現在、DEIの方針を取りやめています」

「多様性に応じた雇用枠もなく、『サプライヤーの多様性における支出目標（多様なバックグラウンドを持つ人材のビジネスに会社の支出を分散させる）』もありません」

同社は、職場でのLGBTQインクルージョンを推進する「ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）」の取り組みにも参加しないと表明した。

続きはソースで
https://news.yahoo.co.jp/articles/e3c47f1c42af1d93358d4a1fc76ed8b09202b069

■公衆トイレの共有化（排泄行為は全人類共通。男性・女性と区別するのはおかしい）
■公衆浴場・温泉施設の完全混浴化（例：脱衣所もすべて共通空間にする）
■スポーツウェアの共通化（例：競泳用水着などを男性と同じデザインにする）
■ブラジャーの廃絶（男性にも乳房はあるし、女性だけ隠すことが差別を生む）
■生理用ナプキンの廃絶（自然に任せる　装着すること自体が差別）