中部地方のメーカーに勤める男性(51)は昨年、人生初の転職に踏み切った。当初転職するつもりはなかったが、ヘッドハンティングを手掛けるプロフェッショナルバンク(東京)が数年前からアプローチ。会社の人事に不満を抱いたことをきっかけに、誘いに乗った。「アプローチがなければ転職という発想はなかった」と話す。
プロフェッショナルバンクは顧客企業が求める人材を転職意向のない層から発掘するのを得意とする。高本尊通常務は「コロナ禍からの経済回復で人材の奪い合いとなっており、採用年齢は広がっている。特に経理や人事のような専門職は年齢を問わない企業も多い」と話す。
転職希望者の間にも、人材紹介業者に対するニーズが広がる。小売り大手に勤める40代の女性は、自力で転職した際、事前交渉が不十分で入社後に労働条件でもめた経験がある。このため、紹介業者に依頼して現在の職を得た。
紹介サービスの利用により、異業種への転職も増えているようだ。転職事情に詳しい藤井薫リクルートHR統括編集長は、「業者に相談することで自分の持ち味を客観視でき、転職先の選択肢が広がる。今の勤め先で新しい働き方を発見する人もいる」と説明する。
国の労働力調査によると、転職者数に占める45歳以上の割合は2012年の約31%から21年には約40%に増加。リクルートが昨年実施したアンケート調査では、40代の約半数、50代でも約4割が転職の意向を示す回答をした。
昨年転職した中部地方の男性は、「今の仕事に満足しているが、会社にこだわりはない。この先また転職することもあるかもしれない」と話していた。
時事通信 2023年02月12日15時41分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2023021100358&g=soc
引用元: ・40~50代の転職、増加傾向 即戦力、紹介サービス多様に [蚤の市★]
社会常識のある普通の日本語が読み書き出来て
算盤出来る、日本育ちの日本人を求めてるだけで
外国人は戦力外です(´・ω・`)
日本の雇用市場は新卒至上、終身雇用だから中途なんか使い捨てだよw
うそくせー
騙して安くコキ使う算段だろ。
ナニがへっどはんちんぐだよ。
そういう人材が紹介会社なんぞ挟むか。
ちょっとテイストを変えてるだけ
プロフェッショナルバンク
異次元の世界でワロタ
転職したら給料が増えるやつも多いだろ
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるの
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できるよ
若い社員が多い企業が利益も上がるよ
若い社員の年収上げて結婚子育てできるようにしないとね
企業よ勇気を持とう
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていないよ