新入社員4割が転職検討　引き留めに企業が対策

2024年5月8日

1: 蚤の市 ★ 2024/05/08(水) 10:29:47.14 ID:6Tk157oR9

新卒や入社数年の若手社員の早期退職が目立っている。新入社員の4割以上が転職を検討しているという調査もある。深刻な人手不足が続く中、有望な人材をつなぎ留められなければ企業経営は揺らぎかねない。企業は入社後に若手をきめ細かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギャップに対処する必要に迫られている。2022年春にフィットネス関連企業に新卒入社した男性（25）は、同年秋ごろに転職を考え始め、23…(以下有料版で，残り1793文字)日本経済新聞　2024年5月8日 5:00

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC224T10S4A420C2000000

2: 社説＋で新規スレ立て人募集中 2024/05/08(水) 10:31:51.98 ID:hzbvsvim0

日本人は圧力かける以外のマネジメント能力無いからな

3: 社説＋で新規スレ立て人募集中 2024/05/08(水) 10:32:06.09 ID:LqW5WKk+0

特別定額給付金はよせんかい

4: 社説＋で新規スレ立て人募集中 2024/05/08(水) 10:32:45.62 ID:uSMofRwb0

42歳だけど俺も会社辞めて転職したい

5: 社説＋で新規スレ立て人募集中 2024/05/08(水) 10:32:58.46 ID:UfP6jVxo0

合わなかったでさっぱり別れればいいんだよ
他の人見つけろ

6: 社説＋で新規スレ立て人募集中 2024/05/08(水) 10:33:16.17 ID:0PYRKIMC0

世間や新入社員に対しての公言・約束を守るだけでいいんだぞ
例えばコンプライアンスとか待遇とかなそれさえやってればまともな奴は残り、
いなくなってほしいおかしな奴がいなくなるそれをやらないからいてほしい奴に辞められる

7: 警備員[Lv.6][新苗] 2024/05/08(水) 10:33:30.20 ID:182pGxg90