「毎週のように“圧迫面談”で退職を迫られる」　ベネッセの「陰湿リストラ」を社員が証言

>>8/8(金) 5:50
デイリー新潮　教育サービス大手のベネッセコーポレーション（岡山市）が35歳以上の社員を対象とした希望退職の募集を始めた。ところが、その実態について「企業理念とはおよそかけ離れた陰湿な“リストラ”だ」と、現役社員から悲痛な声が上がっている。

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「年収は減る可能性がある」と告げられ……
今回の募集は管理職を除く一般社員およそ450人（35歳以上）を対象とし、これは約3500人いる全社員の13％に相当する。

同社社員の須山聡志氏（40代）＝仮名＝が憔悴した面持ちでこう話す。

「6月初旬に行われた最初の面談で“あなたは対象者です。いま辞めると、割増退職金はこれくらいになる”と条件を提示されました。勤続年数などによって変わりますが、社員は基本、退職金の前払い制度を利用しているため、加算分込みで500万～800万円が相場と聞いています」

須山氏の年収は約700万円。妻も仕事を持つダブルインカム家庭だが、早期退職した際の将来設計が描けず、募集に応じない意向を伝えた。

「すると以降、毎週のように直属の上司と1対1で30分にわたる面談がセッティングされるようになりました。その席で上司から“残ってもいばらの道だと思いますよ”とか“今後は人が減る半面、仕事量は増える。要求ハードルも高くなり、その結果、評価が下がって年収は減る可能性がある”などと告げられました。面談が終わるたび、気分がひどく落ち込みました」

実は最初の面談直前にオンラインでの朝礼が開かれ、創業者である故・福武哲彦の〈人・金・物・時間のムダを省く〉という言葉が紹介されたという。この金言を聞いた多くの社員が、退職勧奨の始まりを薄々予感したそうだ。

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なんでへばりついてるの？
さっさと転職した方がいいだろそんなとこ、さっさと辞めればいい