GWに有給使って”8連休”にした新人に50代上司絶句…｢権利なんで！｣｢最初の年は1日も休むべきでない｣すれ違う言い分への対処

横山 信弘　アタックス・セールス・アソシエイツ 代表取締役会

INDEX

>上司の「言い分」をまず聞こう
>>2019年からの「有給取得義務化」を知っておこう
>連休後の「仕事への戻りにくさ」にも目を向けてほしい
>上司と新入社員、双方に伝えたいこと

「なぜ、こんな時期に堂々と休めるんだ……」

ある製造業の課長（50代）から、こんな嘆きを聞いた。入社してわずか1カ月の新人が、ゴールデンウイークの中日（4月30日・5月1日）を有給で取得して8連休にした。そのうえ、5月7日・8日もまとめて休もうとした、というのだ。

理由は「地元の友だちと遊びたいから」。友人によって休める日が違うから、こうなるというのだが、上司からすれば受け入れがたい。

いっぽう、その新人は「有給休暇は権利のはずです」と主張する。このすれ違いは、いったいどう整理すればいいのか。

そこで今回は、新人社員の有給取得をめぐる「上司の言い分」と「法律の現実」、そして新人社員が心得ておくべきことについて解説する。部下育成に悩んでいるマネジャーは、ぜひ最後まで読んでもらいたい。

（略）

※全文はソースで
https://toyokeizai.net/articles/-/943427?display=b