北陸3県の人口戦略フォーラムでは、若い女性から「地元にやりたい仕事がない」「女性は仕事の選択肢が狭く、給料も低い」との声が紹介された。
地方への愛着がないから出ていくのではない。働きたい仕事や将来を描ける職場が少ないことが大きい。人口流出を止めるには、移住支援や観光振興だけでなく、若い世代が地域で働き、成長できる雇用をどうつくるかが、改めて問われている。
◼エキスパートの補足・見解
福島県では、とうほう地域総合研究所の調査で、公立高校2年生の31.5%が「県内企業を全く知らない」と回答した。
一方、福島県への愛着を感じる生徒は80.8%に達する。
地域が嫌いだから離れるのではなく、地元企業や仕事を知らないまま進学・就職期を迎えている実態が見える。
山形県でも、帝国データバンクの調査によると、2027年度の高卒採用を「予定していない」企業は58.5%。「応募者数の不足」47.4%、「企業認知度の不足」34.8%が課題として挙がった。若者が地元企業を知らず、企業も「募集しても来ない」と採用を控える悪循環が起きている。
東京23区の大学定員抑制を続けても、地方に魅力ある進学先や雇用がなければ、若者の流出は止まりにくい。日本財団の18歳意識調査でも、地方圏の若者は地域の人口減少への危機感を持つ一方、継続居住意向は都市部ほど高くない。
地方から人口流出を抑えるには、若い世代が働きたいと思える企業や職種を増やし、その存在を高校生の段階から伝えることが重要だ。
とりわけ女性が、性別にかかわらず希望する仕事を選び、十分な賃金を得て、結婚や出産後も働き続けられる環境をつくることが不可欠である。
[Yahooエキスパートトピ]
中村智彦
神戸国際大学経済学部教授
2026/11/12(木) 11:55
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/ce05870be5cc40b7fac640243627b38f3668b474
COMMENTARY解説
県内企業「全く知らない」31.5%、愛着80.8%。
山形では高卒採用見送り企業が58.5%に上る。
高校生への企業発信が広がるかが、流出の行方を左右しそうだ。
北陸の女性からは「地元にやりたい仕事がない」との声が紹介された。山形県の調査では、採用見送り企業の理由に応募者不足47.4%、企業認知度不足34.8%が挙がった。どの業種が不足しているかや実際の賃金差は記事にない。高校生への企業情報発信が広がれば認知度不足による採用見送りがどこまで減るかが分かり、地元企業と就職を控える高校生の双方に関わるとみられる。
VOICESネットの声
東京さ行って闇バイトして銭いっぱい稼ぐだ
上京したら秒で忘れるよ
普通の先進国は資産(家賃地価)が働いてGDPを稼ぐ国にするから、東京大阪等の経済一等地から人や大学、企業が地方都市に逃げるんだ
かわりにアリババ社長のような金持ちエリートや投資家を集める街に変えてるんだ、普通の先進国は
それをやらずアジア最貧国のバングラデシュの、3700万人のバングラデシュ民が集まる首都ダッカのようにポピュリズムで外資を規制し経済一等地の家賃地価を抑え込むと、東京やダッカ、ブエノスアイレスのように若い女性が永遠に集まり続け国全体が貧困化するんだ
仕事ないから生活できないので都会に出るなんてのは大昔からでしょ
他人の敷地に無断で侵入、 家を覗く、うろつく、 ゴミを漁る、他人の行動パターンを監視する。待ち伏せをする、陰口噂話による名誉毀損など。
これらは厳密に言えば法律にも抵触することなので、若者はその異常さに都会に出て二度と戻らない。
海外に行ってしまって
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