超売り手市場の高卒採用、ミスマッチで早期離職も　一人一社制、非正規雇用に流れる懸念

少子高齢化や人手不足の影響で、高校生の採用が「超売り手市場」になっている。今年3月卒業の高校生の求人倍率は前年比0・49ポイント上昇の3・98倍で調査開始以来過去最高を記録。来年春卒業の高校生も多くが9月から応募が始まることから企業の採用活動が活発化しており、厚生労働省は「売り手市場が続く」とみる。ただ高校生の就職活動は学校を通じて単願で応募する「一人一社制」のルールが根強く、ミスマッチによる早期離職も問題になっている。■入社時に50万円支給

7月に大阪市で開かれた高校生向けの企業合同説明会。500人以上の生徒が集まる中、建設や物流、宿泊、飲食、小売りなどの80社が名を連ね、令和の〝金の卵〟にラブコールを送った。

全文はソースで　最終更新:8/24(土) 16:05
https://news.yahoo.co.jp/articles/6c747c8c530a2b986fd541d949c35c80fd7b9d47

うちの会社は・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員の許可を得ること
・退職届は会社規定の用紙で出すこと
・退職代行の使用は認めない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・退職関係の書類は必ず本人が会社まで取りに来ること（郵送はしない）
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする
・新卒採用者が六ヶ月以内に退職する場合は必ず代わりの社員を連れてくること

と就業規則に明記されてるから退職代行使った退職者は一人もいないは