「新入社員の初任給が自分と変わらない」10年勤務でも報酬上がらず…48歳契約社員が語る氷河期世代の厳しい現実

小暮敦子さん（仮名）は食品関係の卸売会社の人事部で契約社員として働いています。就職氷河期世代の小暮さんは、新卒の時50社以上を受験して1つも内定が取れず、やむなく人材派遣会社に登録した経緯がありました。ですから、10年ほど前、派遣先の今の会社から「契約社員になってほしい」と声をかけられた時は涙が出るほどうれしかったそうです。
しかし、10年経ってもあまり報酬は上がらず、この4月に入社した3人の新入社員と手取り収入は同レベル。もやもやした気持ちを抱えて臨んだ新人研修で、小暮さんはある新入社員とトラブルになってしまいます。挙げ句、その新入社員が退職したことで“犯人扱い”までされてしまうのです。
「自分もできるならすぐに退職したいけれど、生活があるから辞められない。恵まれた今の新入社員世代がうらやましい」と嘆く小暮さんに、きっかけになったこの4月の出来事について聞きました。続きはこちら
finasee
https://media.finasee.jp/articles/-/16024

子供が多い少ないは重要でなく「子供が新卒の年齢になった時にまともな給料の職の採用数があるかどうか？」が全て
新卒で社会に出たとき子供を育てる上げられる給料の職があるかが大問題なだけ実際には子供の人口が多かった多子化の時代（例の採用氷河期世代）はあったが、その子供達が新卒の年齢になった途端採用自体がなく「代わりはいくらでもいるんだからなwwwwwwwww」になった
令和の時代でもこれ↓

「人員は少し足りないぐらいがちょうどいい」　1万人削減のパナソニックHD楠見社長 ★2 [蚤の市★]
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