50代の早期退職、年収半減でも転職困難　｢ゼネラリスト｣偏重に課題も

2025年11月12日

1: 蚤の市 ★ 2025/11/12(水) 07:51:33.58 ID:yMiVFdfj9

日産自動車やパナソニックホールディングス（HD）、三菱電機など大手製造業が相次いで早期退職の募集に踏み切った。ただ主な対象となる50代以上のベテラン社員は年収を半減させても、転職先がなかなか決まらないことも多い。大企業が育ててきた「ゼネラリスト」は価値をアピールしにくいという声もあり、日本の人材育成の課題も露呈している。

「どうせ転職するなら、もっと早く動けばよかった」。大手メーカーを10月末に…(以下有料版で，残り1475文字)

日本経済新聞　2025年11月12日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF250GN0V21C25A0000000/

引用元: ・50代の早期退職、年収半減でも転職困難　｢ゼネラリスト｣偏重に課題も [蚤の市★]

3: 名無しどんぶらこ 2025/11/12(水) 07:52:45.95 ID:Ezv62gbl0

今こそ企業は45歳定年制を導入ですぞ！
45歳定年制を導入すれば、数だけ多く無能な団塊ジュニアや氷河期世代を一掃できますぞ！
そしてその人件費を全て新卒初任給に上乗せして最低でも400万円スタートにするんですぞ！
せうなれば新卒は結婚し子育てし戸建てやマンションを買い新車を購入できますぞ！
再び若い世代が増えて安定した労働力が確保できますぞ！
ですから45歳定年制が今こそ必要ですぞ！！！！

4: 名無しどんぶらこ 2025/11/12(水) 07:52:55.20 ID:Nk5KrkHt0

人手不足じゃなく安くて若い奴隷不足だからね

5: 名無しどんぶらこ 2025/11/12(水) 07:53:57.69 ID:6U8BxgFJ0

自分で車、家電メーカーを
立ち上げれば良い

6: 名無しどんぶらこ 2025/11/12(水) 07:54:15.71 ID:IyF2TM410

ゼネラリストというか日本のサラリーマンは価値がないだけだろ
いつまでも学生気分のままだし
若さしか取り柄がなかったから50代になったら何にも残らん

7: 警備員[Lv.6][新芽] 2025/11/12(水) 07:54:32.12 ID:/PPOr6uO0

まあどう考えてもスペシャリスト目指すべきだよね

8: 名無しどんぶらこ 2025/11/12(水) 07:55:00.76 ID:E+WUnfqv0

中国で転職活動すればいい

9: 名無しどんぶらこ 2025/11/12(水) 07:55:07.38 ID:V6UBwkc40

黒字リストラで企業年齢層の平均化を図るみたいだけど
Z雇って後悔するのが目に浮かぶわ