同委員会の資料などによると、イタリア人のダヴィデ・タンブレッラ氏は、ピザにパイナップルをのせることを、イタリアの「文化に対する侮辱」だとして拒み、5月に解雇された。
レストラン「ラ・コスタ」に勤務していたタンブレッラ氏をめぐっては当時、勤務態度に関する苦情が複数寄せられ、経営陣との面談が行われた。その2週間後にタンブレッラ氏は解雇された。このレストランは現在は閉店している。
苦情には、店内で開かれた催しの参加者に、ハムとパイナップルを使ったピザを提供するのを拒んだことも含まれていた。タンブレッラ氏は当時、経営陣からの指示であっても、「自身の文化に反するものである場合は従う必要はない」と主張していた。
公正労働委員会は今月3日、不当解雇だとするタンブレッラ氏の訴えを退けた。申し立てが期限を過ぎて提出されたためだとしている。
同委員会の裁定によると、同氏がピザにパイナップルを使うことを拒んだのは、「イタリア人として、ピザにパイナップルをのせることは自身の文化に対する侮辱だと考えている」ためだった。
また、タンブレッラ氏がピザにパイナップルを使うことを拒んだのは、過去4年間で計3回だった。
同氏は以前、上司に対し、「イタリア人にとって、ピザにパイナップルをのせないことがどれほど重要か調べてほしい」と求めていたという。
レストランがあったクイーンズランド州は、オーストラリアのパイナップルの主要生産地。国内の商業栽培はすべて同州で行われている。
同州サンシャイン・コーストでは、高さ16メートルのファイバーグラス製のパイナップルの模型「ビッグ・パイナップル」が地元のランドマークになっている。同州の遺産にも登録され、観光客が立ち寄って記念撮影する姿がみられる。(以下省略)
※以下の部分はソース元にてご確認ください
COMMENTARY解説
「文化に対する侮辱」とタンブレッラ氏、パイナップル拒否。
苦情を受けた面談の2週間後に解雇されている。
期限切れのため、解雇の是非自体は審査されていない。
解雇されたレストラン「ラ・コスタ」は既に閉店している。解雇前には同氏の勤務態度への苦情が複数寄せられ、経営陣との面談も行われていた。苦情には、ハムとパイナップルのピザ提供を拒んだことも含まれていた。審理が期限切れで終わったため、解雇の妥当性自体は今後も明らかにならない可能性がある。申し立ての期限を守ることの重さを示す例ともいえそうだ。
VOICESネットの声
パイナップルとピザて凄く合うと思う
(´・ω・`)
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